[VIDEO] Ce se intampla cu viata ta digitala dupa ce mori ?

Imagineaza-ti ca unul dintre cunoscutii tai are un portbagaj plin cu personalitatea lui de pe Internet. Toate like-urile lui, fotografii, imagini, conversatii, emotii si secrete. Si, dintr-o data, prietenul tau decedeaza. La putin timp, la usa iti vin reprezentanti Google cu dreptul legal de a lua, folosi si recrea ceea ce vor ei din portbagajul prietenului tau. Pare gresit, nu ?

Acest lucru a inceput deja sa se intample. Principalul vinovat este Facebook. Stii ca ai incarcat acolo ani intregi de date ce tin de personalitatea si viata ta astfel incat chiar de ai muri, un strain ar putea sa isi faca o idee destul de clara despre cine erai si ce faceai.
Multi oameni isi pun atat de multe lucruri pe retelele social media incat devin aproape dependenti de ele, devin jurnale personale. Fiecare status poate atrage “like”-uri, o fotografie comentarii. Din fericire, datele pe care le pui pe aceste retele sociale sunt anonime – sau asa spun companiile. Ce il poate opri pe un angajat Facebook, de exemplu, sa se uite la ceea ce faci tu “din spatele scenei”?
In prezent, 70% din internautii din intreaga lume folosesc retele sociale si acest numar este in crestere. Unicul lucru pe care il au in comun toti cei peste 1,1 mld. de oameni care sunt in prezent pe Internet este faptul ca vor muri. De fapt, in medie, trei utilizatori Facebook mor in fiecare minut, in 2011 au decedat 1,78 milioane de utilizatori ai celei mai mari retele sociale din lume.
Stii ce se intampla cu viata ta digitala dupa ce mori? Gmail poate trimite urmasilor tai/rudelor tale toate e-mail-urile si contactele, la cerere. Aceleasi lucru este valabil si in cazul Hotmail. De asemenea, Twitter poate da rudelor copii ale tuturor mesajelor tale.
Cu totii stim ca atat Facebook cat si Google se folosesc de nevoia noastra de a impartasi lucruri (uneori personale) pe Internet pentru a face profit si cu toate acestea tot vizitam des retelele sociale. Dar este corect sa te folosesti de ceea ce a scris un om cand inca era in viata? Nu. Si poti face ceva impotriva acestui lucru? Raspunsul este DA.
Citeste mai multe despre acest subiect si ce poti alege pentru fiecare retea sociala in parte pe Lifeinsurancefinder.com si vizualizeaza clipul de mai jos.




Tu ce crezi ca se va intampla cu viata ta digitala dupa ce vei muri? Te va interesa sa faci astfel incat apropiatii tai sa primeasca o copie a existentei tale de pe retele?

 Alex Goaga,

"A doua venire" a Internetului

Care este firul invizibil care leaga companii precum Facebook, Zynga sau Twitter? Potrivit unei companii de brokeraj care evalueaza cele mai mari companii private, cele trei sunt avangarda celui de-al doilea Internet.

Potrivit reprezentantilor firmei de brokeraj Wedbush Securities, exista o serie de atribute comune care permite acestor "jucatori" sa creasca mai mult decat cei traditionali.
Cel mai important dintre acestea este intelegerea mai buna a valorii web-ului social.

"Internetul social"

Printre caracteristicile comune companiilor din noul val se numara deschiderea platormelor catre dezvoltatori, inovarea continua si rapida si participarea activa la dialogul cu utilizatorii.

Mai mult, fiecare user/client primeste o experienta personalizata, iar conexiunile create incurajeaza "descoperirea celuilalt" si nu "cautarea lui".

Raportul firmei de brokeraj analizeaza valoarea Facebook, in comparatie cu Google, dar si pe cea a altor jucatori-cheie precum Quora, The Huffington Post, sau Zynga, fiecare reusind sa doboare liderii primului Internet.

The Huffington Post a depasit CNN, Quora a dat clasa serviciului Yahoo Answers, iar Zynga a surclasat Miniclip.

Una din putinele companii care pot face saltul la noul val de Internet, fara a-si pierde pozitia, este Linkedin.

Analizand valoarea de piata a Facebook si evolutia acesteia, specialistii din cadrul Wedbush au ajuns la concluzia ca cea mai mare retea de socializare online ar putea ajunge la o valoare de 234 de miliarde de dolari, in 2015.

In plus, Facebook ar putea acapara 15% din piata globala de social advertising, ajungand la marje de profit mai mari cu pana la 50%, fata de perioada actuala.

Si totusi, mai exista un aspect pe care raportul firmei de brokeraj il precizeaza: nu exista nicio garantie ca in urmatorii ani nu vor aparea noi site-uri care sa le detroneze pe cele din al doilea Internet.

Quora, spre exemplu, pare ca a atins varful de popularitate si este incert felul in care va continua serviciul social de intrebari si raspunsuri.
Citeste raportul integral
The Second Internet

EDUCATIA IN FINLANDA

Nu este de mirare ca sistemul educativ finlandez este cel mai evoluat si mai bun din lume.

Finlanda este, in acelasi timp, si una din tarile cu cele mai ridicate niveluri de trai din lume. In urma perioadei de grava recesiune economica din anii '90, guvernul a hotarit sa dedice fonduri importante educatiei, cercetarii si tehnologiei.

Rezultatul: in mai putin de 10 ani, Finlanda a trecut pe primele locuri din lume ca bunastare sociala si bogatie.
Exemplul Nokia. La inceput, un sat cu o singura fabrica, de cizme de cauciuc. Apoi, o fabrica de televizoare. In sfirsit, pe baza aliantei dintre patronat si sindicate, se mizeaza pe telefonia celulara. Astazi sunt lideri mondiali,
inaintea Germaniei, Japoniei si Statelor Unite.


De ce este atit de obisnuit ca in Finlanda, un adolescent normal sa termine primele 8 clase cu medii excelente, vorbind o engleza perfecta si citind o carte pe saptamina?

07:45 - Saili (15 ani) asteapta autobuzul urban care il va lasa la poarta scolii (nu exista autobuze scolare). Autobuzul trece la fiecare 5 minute.
Finlandezii incearca sa-i faca pe fiii lor sa fie independenti de mici. Pe foarte putini dintre ei, parintii lor îi duc cu masina pina la scoala. Biletul este subventionat de catre municipalitate. Conform legii, niciun elev nu poate locui
la mai mult de 5 km de scoala.
 In exterior, instalatiile scolii dau o impresie spartana. Niciun muc de tigara, nicio hirtie pe jos, niciun grafitti pe ziduri.
09:15 - Orele de 45 de minute. Finlandezii mizeaza pe studiile de limba materna, matematica si engleza.
75% dintre materii sunt comune in toata tara . Restul il
alege scoala, de acord cu profesorii, parintii si elevii. Orele sunt scurte, intense si, mai ales, foarte participative. In interiorul scolii, curatenia este si mai evidenta. Totul pare recent dat in folosinta.
Pe banci si pupitre nu sunt semne, si nu se scrijeleste nimic. Scoala este publica si, bineinteles, gratuita, dar cu instalatii demne de un colegiu "scump" din Spania. Salile de
cursuri dispun de ecrane gigant de plasma cu TV in circuit inchis, acvariu de 200 de litri cu pesti tropicali, bucatarie completa, dispozitive audiovizuale, aer conditionat, multe plante. Fiecare doi elevi au cite un calculator. O duzina
de masini de cusut in sala de croitorie, aparate de sudura, scule de timplarie, schiuri... O sala de sport acoperita, un auditoriu pentru orele de teatru si o sala de mese cu autoservire.
Cartile sunt gratuite, materialul scolar e gratuit,
mincarea e gratuita.
12:00 - Mincare calda, nutritiva si gratuita. Saili are o jumatate de ora pentru prinz, la restaurantul scolii. Legea finlandeza obliga ca meniul sa fie gratuit, nutritiv, si cu multe feluri de salate si fructe. Se bea apa sau lapte.
Costurile le plateste municipalitatea fiecarui oras. Daca orele se prelungesc pina dupa amiaza, scoala are obligatia de a oferi o gustare elevilor.

16:05 - Inapoi acasa, Saili joaca hockey cu fratele lui mai mic. Nu exista delincventa, strazile sunt sigure. Cind se lasa seara, Saili si fratele lui, care au invatat sa gateasca la scoala, pregatesc cina pentru parintii lor, daca acestia intirzie la serviciu.

18:30 - Cina si sauna (aceasta, de 3 ori pe saptamina) sunt momentele in care familia se afla impreuna. Se converseaza mult, mai ales despre proiectele copiilor, dorintele, progresele si nevoile lor. Dar in aceeasi masura, se fac si
planuri de vacanta pentru toata familia, in comun.
20:15 - Temele si la culcare. Copiii finlandezi au foarte multe teme de casa, desi Saili le termina rapid, intr-o ora sau doua, pentru ca de-abia asteapta sa se urce in pat si sa citeasca Harry Potter in engleza. Pentru Saili, scoala este ca un serviciu.

- "Daca un copil doreste sa studieze, poate sa ajunga medic sau judecator sau inginer, chiar daca familia sa este una saraca".
- Educatia fiecarui copil costa statul finlandez 200000 de euro, de la gradinita pina la absolvirea unei universitati. "Sunt banii cel mai bine folositi din impozitele noastre".
- Studentii platesc doar cartile si mincarea (2.50 euro la restaurantul facultatii). Apoi, statul îi ajuta sa se emancipeze dindu-le subventii pentru inchirierea unei locuinte si primul salariu.
- Elevii au un respect total fata de profesori, si se vede in orice moment politetea in relatiile dintre ei. Nu poarta uniforme, dar sunt intotdeauna simplu si corect imbracati si pieptanati.
- Intr-o scoala din centrul capitalei Helsinki , sau dincolo de Cercul Polar, nivelul este acelasi. Sistemul educational nu este elitist si nu urmareste producerea de genii, ci atingerea unui nivel general mediu cit mai inalt.
- Temele sunt sfinte. Si este foarte rau vazut ca un elev sa copieze, chiar si de catre ceilalti elevi. Este de neconceput ca un elev sa scoata o fituica la un examen. Cel care ar face-o ar fi izolat de catre restul de elevi. "De ce sa
risti, cind poti sa studiezi?" Pe aceeasi linie, ca adulti, nu-si vor imagina ce este evaziunea fiscala. Nu e de mirare ca Finlanda se afla in fruntea tarilor cu cele mai ridicate statistici de transparenta si cea mai scazuta coruptie publica.
- Presedinta Finlandei, Tarja Halonen, licentiata in Drept si profesoara: "Cind îi cert pe studentii mei, le spun ca irosesc banii contribuabililor".


- Nu exista repetenti, desi nu exista decit o singura oportunitate de a lua un examen, "pentru simplul motiv ca viata insasi nu se traieste decit o singura data". Se studiaza pina cind se ia examenul, dar promovarea in anul urmator este automata.
- "Ziua de lucru" a lui Saili este intensa, de la 8 pina la 3. Orele sunt insa scurte, de 45 de minute. Una dintre recreatii se petrece obligatoriu afara, in aer liber. Se stimuleaza rationamentul critic inaintea memorizarii mecanice.
Orele sunt relaxate, cum ar fi cursurile de dansuri de salon, teatru, arta digitala, coafura, arte martiale, hockey, schi de tura, gastronomie, primul ajutor, dulgherie, mecanica sau muzica. Elevii cinta la vioara, chitara electrica sau la ce prefera. Si, inca odata, se incurajeaza gindirea critica si
se discuta.
- "Saili inca nu s-a hotarit ce vrea sa faca mai incolo. Chimie, medicina veterinara sau creatie de jocuri video. Il intreb daca este fericit. Fara sa clipeasca, imi raspunde ca da."
SI LA NOI LA FEL ........

ACER ICONIA - LAPTOP CU DOUA FETE !

Acer ICONIA, marele castigator al “Last Gadget Standing”, competitie anuala ce se desfasoara la CES si la care participa cele mai votate 10 gadget-uri ale anului, a ajuns in Romania. Noile Acer ICONIA vor fi disponibile incepand cu data de 25 februarie 2011 prin intermediul partenerilor ELKOTech Romania la pretul recomandat de 5.999 RON pentru modelul dual-screen, anunta un comunicat al importatorului.  

“Acer ICONIA este in acest moment cel mai cerut produs, iar caracteristicile tehnice de exceptie, design-ul dual screen si aplicatiile preinstalate il recomanda. Incepand cu 25 februarie Acer ICONIA poate fi achizitionat de catre utilizatorii de tehnologie din Romania”, a declarat Mircea Ciucur, Director General ELKOTech Romania.

Acer ICONIA este un Tablet PC multi-touch cu doua ecrane de 14” sensibile la atingere, 1366x768 pixeli fiecare, ce ofera utilizatorului o experienta deosebita, sistemul dual screen permitand lucrul simultan cu doua aplicatii diferite: poti sa navighezi pe un site de pe un ecran si sa vizualizezi continutul fisierului tau favorit in celalalt, sau poti sa te uiti la un film pe primul ecran in timp ce cauti prin fisierele tale multimedia in celalalt. Iar pentru cei care au nevoie de un spatiu de lucru mare, si pentru a facilita citirea de documente, utilizatorii pot deschide fisiere sau ferestre care sa acopere ambele ecrane.

“Anticipam o cerere foarte mare pentru Tablet PC-urile Acer ICONIA. Partenerii de distributie ELKOTech Romania au primit comenzi in avans pentru acest echipament, utilizatorii fiind nerabdatori sa incerce noua experienta de computing oferita de ICONIA”, a completat Mircea Ciucur.

Acer Iconia include in premiera functia 10 finger multi-touch pe un sistem dual screen dotat cu procesor Intel® Core™ i5, stabilind un nou mod de interactiune cu fisierele video, fotografiile, site-urile si clipurile video.

 Acer ICONIA a fost creat pentru a oferi o experienta optima de tip all-point multi-touch pe un tablet dual-display. Acesta a fost punctul de la care s-a plecat in dezvoltarea ICONIA si a unor aplicatii cum ar fi Acer Ring.

Acer Ring se activeaza la plasarea a cinci degete pe ecran si ofera un acces rapid la o serie de programe optimizate pentru lucrul cu sisteme touchscreen, la tastatura virtuala, la editorul de gesturi, Windows si Device Control. Tastatura virtuala este full size QWERTY si detine suport pentru mai multe limbi de circulatie internationala. Aceasta include un touchpad si o tastatura numerica, utilizatorul putand trece foarte usor la modul de scriere de mana. 

Vezi specificatiile tehnice complete pentru Acer ICONIA

Bogdan Enache

 

Viaţă de angajat român la Google şi la Facebook

MUNCEŞTI PE BRÂNCI, DAR CÂŞTIGI 8.000 DE DOLARI/LUNĂ. Un fost salariat al Google povesteşte pentru EVZ ce trebuie să demonstrezi la interviu, cum vrea să te ţină compania cât mai mult la muncă şi cum poţi câştiga 100.000 de dolari pe an.

Giganţii internetului au anunţat că angajează programatori români pentru birourile din Europa şi SUA. EVZ a vrut să afle cum este viaţa de angajat la Google. Cătălin Frâncu a făcut trei ani de Politehnică, apoi s-a transferat la Massachusetts Institute of Technology (MIT).

În 2001, a primit oferta de a efectua un stagiu la Google. Era plătit cu 30 de dolari pe oră. Imediat, şi-a dat seama de ceva: "Google nu face nimic la repezeală, lasă mereu loc de creştere. Putea să facă o fabrică de cherestea, tot ar fi scos profit", spune Cătălin.

Interviu: "Nu poţi fenta algoritmii"

A fost angajat în 2002 şi, din 2004 până în 2006, a fost unul dintre inginerii care intervievau aspiranţii la un post la Google. În primul rând, la angajare nu contează prea mult dacă ai absolvit o facultate în România, vestul Europei sau SUA, spune Cătălin.

În schimb, ai şanse foarte mici dacă nu ai măcar patru ani de studii superioare în informatică. Vei avea interviuri cu mai mulţi ingineri de la Google. Fiecare te va chestiona timp de 45 de minute, după care te va nota: "Sigur pun întrebări din algoritmi. Nu ai cum să pă căleşti algoritmii. Programarea s-a schim bat, a devenit o artă de a lua bucăţi gata făcute şi de a le pune împreună, dar undeva intervine creaţia ta".

Poate sună a clişeu, dar viitorul angajat trebuie să demonstreze pasiune. Cătălin Frâncu îşi aminteşte un interviu: "L-am întrebat pe un tip la ce proiecte a lucrat. Omul s-a aprins. Lucrase la un sistem de arbitraj automat în tenis şi povestea cu plăcere de spre asta".

Salariu: cam 100.000 de dolari pe an

Dacă eşti angajat, uiţi de dolarii pe oră. "Pentru un tip cu 2-3 ani de experienţă ca programator, salariul e 90-100.000 de dolari", explică fostul angajat, care a părăsit Google în 2006, pentru câteva proiecte personale, printre care www.dexonline. ro.

Alături de salariu şi cele câteva acţiuni primite la angajare, ai mese gratuite, serviciu poştal, cabinete medicale, chiar şi frizerie şi spălătorie auto. Îi convine angajatului, dar şi companiei. "Google vrea să te ţină cât mai mult la birou. Plăteşte o armată de bucătari, dar îşi câştigă banii înapoi cu vâf şi îndesat, prin munca ta".

"La Google, m-am simţit cu adevărat respectat", spune Cătălin, dar tot el arată că nu curge numai lapte şi miere. A lucrat, în medie, 10 ore pe zi: "Nu există un sistem de pontare, dar te îndemni cu colegii. Pur şi simplu nu poţi pleca atunci când cei din echipa ta lucrează".

"20% din timp pentru ideea ta"

Dacă ai o idee care are legătură cu Google, poţi să o dezvolţi. "Poţi să dedici 20% din timpul de lucru unui soft gândit de tine. Paul Buchheit, creatorul Gmail, a lucrat la început 20%. Apoi, când proiectul a fost avizat, a trecut la 100%", îşi aminteşte Cătălin.

El crede că, pentru un programator, Google este o experienţă fantastică. "La polul opus sunt programatorii din bănci, de exemplu. Eşti o furnică, nimeni nu înţelege că, fără tine, compania ar avea o viaţă mult mai grea. La Google, erai un factor hotărâtor în direcţia companiei", încheie Cătălin.

De recrutarea noilor angajaţi se ocupă Gabriela Dan, angajată a Google Polonia. Compania caută "programatori foarte buni, pentru birourile Google din Europa", a spus aceasta, citată de Pro TV.
Zile la Google
Aproape fiecare zi de lucru a lui Cătălin începea pe la 6 dimineaţa. Locuia în San Francisco, la 40 de minute de mers cu maşina de Silicon Valley. Este zona cu cea mai mare concentraţie de firme de IT pe kilometru pătrat. Găsim aici, pe lângă Google, giganţi ca Apple, Intel, Adobe, Yahoo!, HP, Oracle, eBay, Symantec. Făcea drunul împreună cu fratele său, Cristi, ajungând la muncă pe la 07:30. Nu e însă o regulă. 
"De obicei, programatorii sunt oameni leneşi, ajung târziu la muncă. De aceea, mai toate şedinţele erau după prânz", povesteşte Cătălin. De obicei, ziua lui de muncă lua sfârşit pe la 18-18:30. "Google ştie să te dezvolte şi să facă din tine un programator complet. Desigur, cea mai mare parte a muncii noastre era să scriem cod. Dar erau şi zile în care participai la întâlniri unde erau invitaţi oameni cu adevărat mari. Nu oriunde ai şansa să stai de vorbă cu creatorii Python sau Java", spune el. 
Cum a fost unul dintre primii 500 de angajaţi, Cătălin poate spune că a trăit perioada romantică a Google. "În fiecare vineri, erau întâlniri cu Larry Page şi Sergey Brin, fondatorii Google. Angajatul afla detalii despre dezvoltarea companiei, ce produse s-au mai lansat. La început, erau anunţate şi zilele de naştere, apoi, când numărul angajaţilor a crescut, s-a renunţat la acest obicei. În anii de început, "când lumea a realizat că Google e un proiect cu un viitor măreţ", s-a muncit pe brânci. "Stăteam vreo 11 ore la birou", povesteşte Cătălin. Singurul an în care s-a relaxat puţin a fost 2004, anul când Google a fost listată la bursă. Bine, relaxare a însemnat "doar" vreo 9 ore de muncă pe zi.
Cătălin a lucrat la crawlerul Google. Pe scurt, faza de crawlare este cea în care se stochează milioane de pagini pe serverele Google, pentru ca apoi să fie indexate şi servite celor care caută.
Cu trecerea anilor, Cătălin e de părere că spiritul de la început al Google s-a schimbat puţin. "Sentimentul meu este că, în 2004, compania era condusă de ingineri. Adică inginerul era ţinut în puf, producea şi dădea direcţia companiei. Acum, poate şi sub presiunea concurenţei, au venit foarte oameni de marketing, de vânzări, de la concurenţă şi, în loc să fie integraţi în spiritul Google, au schimbat ei spiritul Google", consideră Cătălin. 
Pentru a aplica la Google, trebuie să depuneţi un CV pe site-ul www.google.com/jobs.

Cristian Strat - omul care a spus "NU" unui job la Google

Google îşi alege noii angajaţi din milioane de CV-uri, pe care le primeşte în fiecare an. 

Un tânăr din Bârlad a fost ales şi chemat la două stagii de pregătire. 

Când a primit oferta de a deveni angajat cu drepturi depline, a spus însă "pas".

1

Cristi este absolvent al Facultăţii de Matematică şi Informatică, din cadrul Universităţii Bucureşti. În 2007, când făcea primul stagiu la Google, la sediul din California al companiei, avea vreo 20 de ani.
A refuzat oferta de full-time deoarece a simţit că poate să îşi dezvolte propriu proiect. După ce a fondat agregatorul de joburi balaur.ro, alături de Silviu-Ionuţ Gănceanu şi Mircea Paşoi, a decis că este timpul pentru un alt proiect.
Alături de colegul Paşoi, dezvoltă Summify, o aplicaţie care oferă soluţie la surplusul de informaţie de pe internet. Aplicaţia face un rezumat al informaţiilor utile pentru tine şi ţi-l trimite prin email.

Care au fost circumstanţele în care ai ajuns la Google?
Cristian Strat: Am făcut două internship-uri (stagii) în timpul facultăţii. Primul internship a fost în 2007. Un prieten fusese deja la Google şi m-a recomandat iar cei de acolo m-au contactat pentru câteva interviuri prin telefon. Interviurile au constat în întrebări de algoritmi, structuri de date şi programare orientată pe obiecte. Cred că au mers destul de bine. La scurt timp, m-au invitat să fac un internship la sediul lor principal din Mountain View, California.

Al doilea internship a fost în 2008, de data aceasta în Zurich, Elveţia. Procesul a fost mai simplu, nu a mai trebuit să dau interviuri.

Cum erai plătit?
Eram plătit bine, comparabil cu un salariu de angajat full-time. La Google, intern-ii sunt luaţi în serios, lucrează la proiecte reale, cot la cot cu ceilalţi angajaţi, fac parte din procesul de planning (planificare), au acces la aproximativ aceleaşi informaţii ca angajaţii full-time şi sunt plătiţi comparabil cu aceştia. Mai puţin, dar nu cu mult.

Vorbeşte-ne puţin despre atmosfera din cadrul companiei.
E o experienţă continuă de învăţare pentru că oricât de bun ai fi, întotdeauna eşti înconjurat de oameni şi mai buni. Ca inginer software e o mare realizare să lucrezi alături de oameni precum Guido van Rossum (creatorul Python), Ken Thomson (UNIX) sau Tim Bray (XML). Pe lângă calibrul coechipierilor, atmosfera de la Google cred că se distinge şi prin standarde înalte de etică şi corectitudine. E o companie foarte deschisă, cu procese transparente, bazate pe încredere, în care fiecare angajat are acces la foarte multe informaţii sensibile.

Ce cerinte are Google la angajare si ce oferă într-un job?
Google oferă un salariu competitiv, bonusuri anuale semnificative, un pachet de acţiuni - stock options, şi asigurare medicală. E o ofertă tipică pentru o astfel de companie.

Pe lângă aceastea, Google e renumit pentru facilităţile "extra" pe care le oferă angajaţilor, cum ar fi cele trei mese pe zi gătite de bucătari renumiţi, masaj, băuturi, snacks-uri nelimitate, sală de fitness, piscină, birouri amenajate cu jocuri şi spaţii de relaxare.

Cerinţele de angajare diferă de la poziţie la poziţie, şi probabil de la echipă la echipă. În cazul meu, accentul s-a pus pe baza teoretică - algoritmi, structuri de date, arhitectură - şi pe capacitatea de a implementa ceva cu cât mai puţine bug-uri (erori în programare - n.r.) şi cât mai elegant. Nu se pune accent pe o tehnologie anume, pe un limbaj anume de programare. Consensul este că tehnologiile se învaţă repede, mai ales că ai de la cine, însă trebuie să stăpâneşti bazele.

De ce nu ai rămas pentru full-time? Cât îţi ofereau pentru un astfel de job?
Am primit o ofertă foarte bună, însă nu pot da detalii exacte. Nu aveam nimic de reproşat, însă am refuzat oferta pentru că doream să pornesc o companie proprie, un start-up în tehnologie. Întotdeauna mi-am dorit să fac asta şi am considerat că e momentul ideal.

Ce este Summify.com? Acesta este proiectul pentru care ai decis să îţi dedici timpul, renunţând la o carieră la Google?
Summify.com este un start-up pe internet, cu sediul în Vancouver. L-am pornit împreună cu doi prieteni şi alături de investitori din Canada şi din Silicon Valley (acolo unde se află sediul Google, dar şi sediile unor alţi giganţi IT, ca Apple, Intel, Adobe, Yahoo!, HP, Oracle, eBay sau Symantec).

Summify.com alcătuieşte un rezumat cu cele mai importante ştiri şi articole postate de prietenii tăi de pe Facebook, Twitter şi pe feed-urile tale RSS. Rezumatul îţi este trimis zilnic, pe email. Importanţa este calculată relativ la fiecare utilizator în parte, deci ce e important pentru mine nu e neapărat important şi pentru altcineva.

Pentru mine, Summify reprezintă o oportunitate uriaşă, care vine în întâmpinarea unei probleme majore - surplusul de informaţie la care suntem expuşi pe internet. Suntem conectaţi cu din ce în ce mai mulţi oameni pe din ce în ce mai multe reţele sociale, precum Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram. Vom avea nevoie de unelte care să facă faţă acestui flux de informaţii, care să înţeleagă ce e mai important pentru mine acum şi să ignore restul. 

Vezi AICI portretul angajatului român la Google

Cele mai descarcate drivere

Fresh Diagnose 8.37 Acest program gratuit analizeaza performantele componentelor calculatorului tau: procesorul, hard-di....

Driver Max 5.31 DriverMax iti permite sa reinstalezi cu usurinta toate drivere-le din Windows. Nu trebuie sa mai cau....

Logitech Quick Cam Express V-UAP41 Software si drivere pentru camera web Logitech Quick Cam Express V-UAP41....

Intel Express BIOS Update D845GERG2/D845GEBV2 Driver de update BIOS placi baza D845GERG2/D845GEBV2....

Mobile Intel® 940GML Express Chipset Driver Video pentru Mobile Intel® 940GML Express Chipset....

VIA HyperionPro 5.24A VIA Hyperion este un program ce instaleaza driverele pentru chipset-uri VIA....

BIOSAgentPlus 2.2010.1.8 BIOSAgent Plus cu uşurinţă şi în mod automat identifică, localizează cele mai recente actuali....

Driver Nvidia Gforce GT320 Mac OS X Pentru Mac Pro 5,1 (2010), Mac Pro 4,1 (2009) şi Mac Pro 3,1 (2008) Mac OS X ....

Driver Nvidia Gforce GT500 Windows 7 Driver Nvidia Gforce GT500 Windows 7....

Driver Nvidia Gforce GT320 XP Driver Nvidia Gforce GT320 XP Compatibil cu placile video GT310,315,330,340 ....

ATI Catalyst Software Suite 11.2 Software de update al driverelor ATI si customizare a device-urilor ATI....

Acer Crystal Eye driver Driver pentru webcam Acer Crystal Eye....

Canon Laser Shot LBP-1120 Driver pentru imprimanta Canon LASER SHOT LBP-1120....

HP All In One Printers Driver Update 1.0 Această actualizare corectează o problemă care poate provoca computerul dvs.sa piarda conexiunea ....

3DP Net 11.01 Program ce detecteaza placa de retea si alege cel mai bun driver pentru ea: Atheros AR8151 PCI-E ....

ATI Catalyst Display Driver (Windows XP 32-bit) 11.1 Pachet de drivere pentru toate produsele din gama Radeon....

nVidia Graphics Driver (Windows XP/Media Center Edition) 266.58 Acest pachet de drivere este compatibil GeForce 6, 7, 8, 9, 100, 200, 300, si seriile 400 cu GPU des....

Driver audio Via AC 97 Acest driver de sunet este functional cu urmatoarele versiuni:VT1612A, VT1616, VT1617, VT82C686A, VT....

Driver Video Intel DH57DD Drivere de Windows pentru placile video integrate pe placa de baza DH57DD....

Realtek AC'97 Driver (Windows 98/Me/2000/XP/2003) A4.06 Acest pachet include driverele de sunet pen

15 aplicatii amuzante ca sa le faci farse prietenilor!

101jokes Glume desene animate, fotografii, şi liste de amuzament. Pur şi simplu copiaţi şi lipiţi în me....

Auto insult Auto Insult este un program ce genereaza insulte pentru tine in diferite stiluri pentru cazurile can....

Yahoo Funny Trimite emoticon-uri, imagini, şi efecte la prieteni prin intermediul Yahoo Messenger.....

Golden Collection: Jokes Amuza-ti prietenii cu această colecţie de glume.....

Dirty Mouse Pacaleste-ti prietenii cu acest joculet murdar.....

Lappet 1 Virus fals.....

Dr Windows Un programel ce simuleaza erori de windows.....

Remove Fa o gluma prietenilor sau colegilor de munca cu acest program ce simuleaza stergerea butonului de s....

OfficePoltergeist 1.1 Efectuaţi pozne de la distanţă pe utilizatorul altui computer de la birou. ....

BSoD Prank Pacaleste prietenii cu acest ecran albastru fals.....

Add/Remove Acest gag este atat de real, acesta va soca utilizatorii mai experimentati. Dacă sunteţi în cău....

Fake Format Odată ce programul este pornit, indiferent de butoane care sunt alese, programul simulează formata....

Joke Sleuth Acest soft cauta si salveaza unele dintre cele mai bune bancuri de pe internet....

Vista upgrade pack Vista upgrade pack,este un program-gluma,care incepe prin simularaea serviciului windows de update.D....

A strange message Acest program este o farsa.Instalati-l pe calculatorul "victimei" si acesta cand porneste si foloses....

Cum sa vinzi unui client cu care stai de vorba pentru prima data

Felicitari! Ai investit in materialele tale de promovare, ti-ai facut cunoscut numarul de telefon si acum clientii interesati de ceea ce vinzi au inceput sa te sune.

Vrei sa stii cum trebuie sa procedezi pentru a avea sanse maxime de reusita?

1. Imbogateste-ti permanent bagajul de cunostinte referitoare la domeniul tau de activitate. Cu cat vor fi mai putine intrebari ale clientului la care vei raspunde cu ezitare sau cu „nu stiu", „poate ca...", „presupun ca...", „ma gandesc ca...", cu atat mai mari sansele tale sa inchei o noua vanzare.

2. Acorda atentie maxima fiecarui cuvant rostit de client. Daca nu intelegi ceva, intreaba, clarifica si abia apoi raspunde.

3. Din cand in cand pe parcursul discutiei intreaba clientul „cum vi se pare ....?" si asteapta opinia lui vizavi de subiectul abordat.

4. Cand raspunzi, fa-o fara ezitare. Fii stapan pe tine si foarte atent la tot ceea ce vorbesti.

5. Lasa clientul sa spuna tot ce are de spus, dar nu-i lasa impresia ca ai la dispozitie pentru el tot timpul din lume. Profesionistii sunt ocupati si au mereu de lucru!

6. Incearca sa destinzi putin atmosfera discutiei, astfel incat clientul sa se simta confortabil vorbind cu tine.

7. Zambeste. Zambetul se aude la telefon si e contagios!

8. Intreaba clientul care sunt toate cerintele pe care trebuie sa le indeplinesti pentru a finaliza vanzarea. Discuta acest subiect cu sinceritate, la obiect si cu exactitate.

9. Intreaba cand cel mai tarziu va lua clientul o decizie sau cand va face urmatorul pas pentru a sti cand ar fi cel mai indicat sa reiei discutia.

10. Nu minti, nu inflori realitatea, nu incerca sa treci sub tacere aspecte care ar putea fi o piedica in procesul de vanzare. Daca esti obligat de imprejurari sa minti pentru ca altfel nu vei incheia niciodata vreo vanzare, atunci schimba-ti rapid locul de munca. Reputatia ta este in pericol, iar reputatia este principalul tau capital.

11. Mai mult decat atat, daca stii ca, in general, clientii nu stiu sa intrebe un aspect care deseori reprezinta o piedica in calea vanzarii, atunci comunica tu din proprie initiativa acest lucru de la bun inceput. Spre exemplu, sa presupunem ca vinzi un teren si regimul de inaltime maxim al cladirii pe care i-l poate suporta acest teren este P+1. Comunica aceasta informatie tuturor clientilor cu care stai de vorba. In felul acesta, economisesti atat timpul tau, cat si pe cel al clientului.

Autor: Mircea Enescu

" Pokerul online un nou trend în România"

A venit vremea poker-ului online si in Romania.

Gata cu jocurile de carti: cruce, 66 sau septica, oameni au evoluat iar semnele au aparut (si in alte medii nu doar in jocurile online)

5 semne:
Lady Gaga - poker face (in muzica)
Poker - de Sergiu Nicolaescu (in film)
Clubul de poker - la Prima TV (emisiune in limba romana la TV)
80% din colegii de lucru, joaca poker - joaca bine
anul asta am invat si eu primele secrete din acest joc (la 25 de ani e tarziu sa invat - dar niciodata nu e prea tarziu sa inveti ceva nou)

Chiar citeam un blog si era scris pe acel blog un post despre inca un site de jucat poker in spatiul virtual romanesc.

Chiar un coleg a inceput sa joace si online si chiar sa joace pe bani, poker, 10-20 $ pe luna, deocamdata... "sa vada cum este"

Gata cu loto, gata cu jocuri de nimic pentru cativa centi... cei care stapanesc cat de cat regurile jocului si au "mana" la carti se orienteaza spre jocuri mai serioare... cum ar fi pokerul.

Pe siteul de Poker: www.45bet.com un site nou unde poti juca poker online, poker pe bani si chiar participa la turnee,,, gasesti toate informatiile necesare pentru a incepe sa practici acest joc, un fel de sport al mintii si al norocului.

Pe site gasiti si un dictionar de poker, si reguli de a juca poker + asistenta online:
Echipa noastră de suport în limbile engleză și română lucrează 24 ore pe zi pentru a-ți oferi asistență la întrebările la care nu poți găsi răspuns în secțiunea noastră de Întrebări Frecvente.



E clar ca Pokerul online este un nou trend în România
si daca incepeti sa jucati va doresc o sincera chinta roiala cel putin o data pe zi :)







Da-mi un sfat legat de poker, si lasa un comentariu
Ai jucat vreodata poker?
----------

VIA : LINK

The Social Network 2010 – Reţeaua de socializare

Am vizionat filmul mentionat in titlu si m-a impresionat ...

Daca esti client FACEBOOK , merita al viziona pentru a sti si tu cum de poti accesa reteaua si cum de ai atatia prieteni prin amintita retea de socializare !

Fiecare epocă îşi are vizionarii şi geniile ei, care lasă în urma lor o lume nouă, schimbată radical. Dar asta nu se întâmplă, aproape niciodată, fără o luptă acerbă cu oamenii şi sistemul pe care vor să le schimbe prin creaţia lor. În Reţeaua de socializare, regizorul David Fincher şi scenaristul Aaron Sorkin ne dezvăluie momentul în care a fost creat Facebook, cel mai revoluţionar fenomen informatic de socializare de la începutul acestui nou secol – prin perspectiva oamenilor super-inteligenţi, care pretind, fiecare în parte, că ei sunt inventatorii.

Rezultatul este o dramă în care se luptă cu forţe egale atât creaţia cât şi distrugerea; o luptă în care nu ni se prezintă un singur punct de vedere, ci poveştile contradictorii, ideile diametral opuse şi relaţiile sociale în plină metamorfoză, care definesc lumea noastră de astăzi.

Fiind relatat din mai multe perspective, filmul porneşte de pe coridoarele universităţii Harvard, conducându-ne apoi până în birourile de la Palo Alto, pentru a reda apoi entuziasmul zilelor în care se prefigura acest fenomen cultural ce a schimbat faţa lumii – şi felul în care el a unit un grup de tinere genii în informatică, pentru ca apoi să le dezbine. În mijlocul acestui tumult se află Mark Zuckerberg (JESSE EISENBERG), strălucitul student de la Harvard care a conceput un website ce părea să redefinească peste noapte relaţiile dintre oameni; Eduardo Saverin (ANDREW GARFIELD), pe vremuri cel mai bun prieten al lui Zuckerberg, care a asigurat finanţarea de început a tinerei lor firme de soft; fondatorul Napster, Sean Parker (JUSTIN TIMBERLAKE) care a pus Facebook-ul în braţele investitorilor din Silicon Valley; şi gemenii Winklevoss (ARMIE HAMMER şi JOSH PENCE), colegii de grupă de la Harvard, care au susţinut că Zuckerberg le-a furat ideea şi l-au dat în judecată pentru paternitatea ei.

Fiecare îşi are versiunea lui asupra felului cum s-a născut Facebook – dar ei contribuie cu toţii la ceea ce s-ar putea numi un portret, pe mai multe planuri, al succesului numărul 1 al secolului actual – un portret în care se ţes atât visele tinerilor săi cei mai inteligenţi cât şi realităţile concrete ale epocii.

Într-o noapte cu multă băutură, din octombrie 2003, după ce se ceartă cu prietena lui, Mark intră ilegal în reţeaua de calculatoare a universităţii şi creează un site cu o bază de date în care să le includă pe toate fetele din campus, apoi afişează două poze una lângă alta, pentru a-i întreba pe cei ce-l accesează, care dintre ele e mai sexy. El îşi botează creaţia cu numele de Facemash, dar site-ul se virusează imediat, ducând la prăbuşirea întregului sistem informatic de la Harvard şi generând un scandal imens cauzat de faptul că site-ul era profund misogin. Mai mult, creând Facemash, Mark, a încălcat intenţionat securitatea sistemului, drepturile de autor şi dreptul la confidenţialitatea informaţiilor. Totuşi acesta a fost momentul naşterii structurii de bază a Facebook. La scurt timp, Mark lansează thefacebook.com, care se va întinde molipsitor la Harvard, de la un calculator la altul, şi apoi prin intermediul Ivy League, până în Silicon Valley, după care cuprinde cu rapiditate întreaga lume.

Dar în timpul tumultului creaţiei se stârnesc şi conflicte pasionate – în legătură cu modul cum s-a născut ideea, paternitatea ei, cine merită recunoaşterea pentru acest proiect care promitea să devină una dintre cele mai mari invenţii ale secolului –conflicte care îi vor dezbina pe băieţii geniali, care vor ajunge în faţa justiţiei.

Pentru a crea o imagine concretă asupra acelei perioade tulburi de creaţie, acelei istorii care se scria sub ochii contemporanilor, Sorkin şi Fincher au colaborat pentru a construi cu mare grijă nu numai povestirea ci şi o abordare care în mod intenţionat nu e partizană. Astfel, filmul prezintă o combinaţie a părerilor tuturor eroilor implicaţi –fiecare dintre ei crede că el deţine adevărul absolut, iar amintirile lui sunt cele mai fidele realităţii – lăsând spectatorilor libertatea de a-şi face propria părere asupra celor întâmplate.

Columbia Pictures prezintă, în asociere cu Relativity Media,

o producţie Scott Rudin / Michael De Luca / Trigger Street,

un film de David Fincher, Reţeaua de socializare.

Regia îi aparţine lui David Fincher.

Scenariul este scris de Aaron Sorkin.

Filmul este inspirat după volumul “The Accidental Billionaires” de Ben Mezrich. Producţia este semnată de Scott Rudin, Dana Brunetti, Michael De Luca, şi Ceán Chaffin.

Producătorul executiv este Kevin Spacey

. Directorul de imagine este Jeff Cronenweth, ASC.

Scenografia îi aparţine lui Donald Graham Burt, montajul lui Angus Wall, A.C.E. şi Kirk Baxter, iar costumele lui Jacqueline West.

Muzica a fost compusă de Trent Reznor & Atticus Ross.

sursa explicatii : link

[ FOTO ] PERETI DESENATI

American Eric Grawe draws great pictures on the walls . And speaking great, I mean a very realistic picture of breathtaking.